السوسيونيك - مُقدمة

فى البدايه الهدف من كتابة مواضيع عن السوسيونيك هو الإحاطه ببعض وجهات النظر الأخرى التى قامت بتطوير وتعديل عمل كارل يونج الأصلي لأن العديد يقع فى أخطاء وتحيزات تجاه بعض الأنماط دون آخر وهذا يرجع بسبب سوء إستخدام عمل المقبور ديفيد كريسى David Keirsey * وإعتماد الكثير من المهتمين على أدواته دون غيره.

ماهو السوسيونيك Socionics * ؟
هو نظريه مقدمة من عالمة نفس وإجتماع تسمى  تسمى آشورا أوغسطا Aušra Augustinavičiūtė*  
كلمة  السوسيونيك Socionics مشتقة من كلمة المجتمع  society، ذلك لإعتقاد أوغسطا أن لكل إنسان دور مهم فى المجتمع يستطيع السوسيونيك تفسيره ، اشتهرت النظريه بنموذج معالجة مداخل معلومات العقل والمسمى Model A
وسمى ذلك نسبة ل Aušra Augustinavičiūtė .
قامت السوسيونيك بدمج عمل كارل يونج Carl Jung عن الأنماط النفسيه Psychological Types * وعمل أنطونى كبنيسكى Antoni Kępiński عن تفاعل المعلومات Information metabolism .

قامت السوسيونك بتعديل نظرية كارل يونج للأنماط الشخصيه بإستخدامها للوظائف النفسيه الثمانيه بعكس نموذج كارل يونج الذى يستخدم أربعة فقط .
الأخ R. Blutner و الأخ E. Hochnadel بيعتقدوا إن السوسيونك ليس نظريه فى الشخصيات بحد ذاتها وإنما نظرية لتحليل العلاقات والتفاعلات بين الأشخاص . ودول ملناش دعوه بيهم
مجالات إستخدام السوسيونك
حاليا يستخدم السوسيونك على نطاق واسع فى البحوث الأكاديمية والتطبيقيه فى روسيا وأكرانيا وتم عمل أكثر من 800 أطروحة دكتوراه بإستخدام أدوات تحليل السوسيونك فى الإداره وعلم النفس والطب والفلسفه والقانون .
هناك عدة منظمات ومعاهد مثل المعهد الدولى للسيوسيونك بهدف تطوير السوسيونك والذى يعقد المعهد مؤتمرات سنويه من أجل هذا الهدف .
وللمعهد منشورات علميه فى المجلات العلميه باللغه الإنجليزيه منذ تم الاعتراف فى عام2000 بأن السوسيونيك تخصص علمي فى روسيا وأوكرانيا.
ويوجد أيضاً المعهد العالى للأبحاث فى موسكو ويمنح درجة البكالريوس و الماجستير فى السوسيونك .
يدرس السوسيونك فى أكثر من 150 جامعه حول العالم فى ضوء العلوم الإنسانيه، وأيضاً كجزء من الدورات التعليمية في علم الاجتماع، التربية، علم النفس الاجتماعي، إدارة الموارد البشرية .
ويستخدم فى تقييم الصفات النفسية والشخصية الفردية للتنبؤ النجاح الوظيفي للموظفين من قبل الشركات .
بل يستخدم أيضا فى جميع المجالات التى تربط الإنسان بالآله مثل تدريب الطيارين وخلافه .
السوسيونك أيضاً موضوع محوري فى الندوات العلميه التى تتحدث عن إختيار رواد الفضاء من أجل إختيارهم وتدريبهم على تحمل الظروف القاسيه التى سيختبرونها .
 ودول ملناش دعوة بيهم عشان فى دول العالم الثالث طبعاً عندنا طرق أفضل من السوسيونك لإدارة مثل هذه الأمور، حتى يامؤمن بنك Deutsche بيستخدمه فى تقييم أداء الموظفين طبعاً بعد ما السوسيونك أثبت نجاحه من قبل الإستشاريين للمعهد الدولى للسوسيونك فى بناء فرق العمل البنوك والشركات .
ويستخدم أيضاً فى فهم طبيعة العلاقات الشخصية والتوافق النفسي والأسري والأبحاث التى قام بها Aleksandr Bukalov
حول المتزوجين فى هذا الإطار وله دراسات حول العلاقات وإختيار شريك الحياه المناسب .
ومن المهم ذكره أنه يدخل أيضاً فى النظر فى الطلبات الخاصة بالتوظيف التى لها علاقة بإدارة أمن المنشئات النوويه والكميائية الخطرة لتوفير مستوى الأمان العالي في محطات توليد الطاقة النووية عن طريق تحسين العامل البشري .
فى المرات القادمه بإذن الله سنتحدث عن تقسيمة السوسيونك للأنماط ال 16 .

رابط جروب socionics for arabs على فيسبوك هنا 


* بهزر ياجماعه ديفيد كريسى راجل له مواقفه اللى نشهد له بيها ... ماعلينا .
* السوسيونك مستخدم بشكل واسع في أوروبا الشرقيه والغربيه ودول بحر البلطيق بعكس نصف الكره الغربي الذى يستخدم ال MBTI وفى النهايه كلاهما ينبع من عمل يونج الأصلي .

* باحثه ليتوانيه عالمة إقتصاد وعلم نفس وعلم اجتماع من جمهورية ليتوانيا إحدى دول الإتحاد السوفيتي السابق وحاليا إحدى أكبر دول البلطيق الثلاث وحاليا تقع ضمن دول الإتحاد الأوروبي بداية من عام 2004 .

* الأنماط النفسيه Psychological Types   : قام كارل يونج فى هذا الكتاب بتصنيف الناس إلى أربعة وظائف نفسيه أساسيه وإفترض وجود أربع وظائف نفسيه واعيه لدى كل فرد .
وظيفتين إدراك الإحساس والحدس ووظيفتين حكم judging التفكير والشعور

مشاعر داخلية أم مشاعر خارجية

لكل شخصية 8 وظائف عقلية، أربعة في الظل أو اللاواعي وأربعة في العقل الواعي، الوظائف العقلية عن طريقها تتم معالجة المعلومات واتخاذ القرارات، ويستند ترتيبها على التفضيلات الشخصية الفطرية، في اتخاذ القرارات يتم استخدام التفكير أو الشعور في حين يتم استخدام الحس والحدس في معالجة المعلومات، الوظائف العقلية لها إتجاهين الأول داخلي يُستخدم داخل رأسك والآخرر  خارجي يُستخدم في التفاعل مع من حولك.

الوظائف اللاواعية غير مؤثرة في الشخصية أما الوظائف الواعية فلها التأثير الأكبر تحديداً الوظيفة العقلية الأولى والثانية هما من يتركا الأثر الأكبر في الشخصية. للمزيد تفضل بقراءة موضوع  كيف تعمل الوظائف العقلية

 كوظيفة رئيسية تستقبل المشاعر الداخلية المعلومات وتقوم بالحُكم عليها حالاً وفِق المَشاعر والقيم الشخصية، ماشعورى تجاه هذا الشيء وهل هو أخلاقى! وكيف يؤثر على قيمى ! يقوم صاحب هذه الوظيفه بأخذ القرارات بناء على مشاعره ولا يميل لمشاركة المشاعر الشخصية مع الآخرين ، وكذلك لاتعتمد هذه الوظيفه على الآخرين لإشباع الحاجات العاطفية
تقييم أصحاب هذه الوظيفه للأشخاص من حولهم يعتمد على تجربتهم الشخصية معهم بعكس مستخدم المشاعر الخارجية الذى قد يتأثر بتقييمه للأشخاص بناء على تجارب الآخرين .
صاحب المشاعر الداخلية لا يأبه ولا يهتم بما قد يظنه الآخرون عنه فهو يقدر نفسه أولا .
المشاعر الخارجية كوظيفة رئيسية  واعية جداً لمشاعر الآخرين، تهتم بإظهار التعاطف والتناغم والإنسجام، صاحبها يسأل نفسه كيف يؤثر هذا الشيء على مشاعر الآخرين، كيف يؤثر على المحيط الخاص بى وهل المحيط سيتقبل ذلك أم يرفضه .
المشاعر الداخلية قوية جداً ولكن لايوجد بينها وبين مشاعر الآخرين إتصال قوى مثل المشاعر الخارجية والتى فى الغالب تعتمد على التكيف مع مشاعر الآخرين وتحافظ وتفضل إشاعة جو من الدفء فى العلاقات ، لذلك قد يبدو بعض أصحاب المشاعر الداخلية كوظيفة أولى أو ثانية غير ودودين للوهلة الأولى فقط مثال لن يبتسم لك حينما تلقى نكته سخيفه فقط سينظر لك وكأنك لم تقل شيء بعكس الآخر فستجده فى نوبة ضحك وكأن ماقلته للتو مضحك جداً .
 المشاعر الخارجية تركز على أكبر مساحه من المحيط الخارجى أما الداخلية تركز على شخص واحد فقط يحتاج لتحفيز أو لدفعه للأمام.
المشاعر الخارجية تهدف للإندماج ومحاكاة المحيط لتوليد قدر من الدفء ستجد صاحبها كثير من الأحيان يغير من أفعاله فقط ليرضى من حوله حتى وإن كانت أفعاله صحيحه، يكره الصراع مع الآخرين ويصعب عليه التمييز بين مشاعره الشخصيه ومشاعر الآخرين حوله.

المشاعر الخارجية ليست على اتصال مع نفسها بسبب تركيزها على الآخرين وتتجاهل نفسها لأجل المحرك الأساسي لها وهو الإنسجام مع الآخرين .
أما المشاعر الداخلية على إتصال قوي مع نفسها على حساب التناغم والإنسجام في المحيط أو بين أفراد المجموعه فالهدف الأساسي لها الإبقاء على الإنسجام الداخلي هذا يعني أن مستخدم المشاعر الخارجية يأخد وقت أطول لملاحظة الإضطرابات الداخلية .
تحت الضغط والإحباط تبدأ المشاعر الخارجية في البداية بالبحث عن مصدر المشكلة في الآخرين ولوم الآخرين عليها وإذا لم تجد في الآخرين سبب للمشكلة تقوم بالتحول والتوجه داخليا للبحث عن أصل المشكلة وذلك بواسطة التفكير الداخلي  .
أما إذا كانت المشاعر الخارجية غير صحية Unhealthy Extroverted Feeling أي لم تأخذ حقها في النمو وقام صاحبها بممارسة القمع والكبت عليها فلم تنمو بطريقة صحيحة وإيجابية فيقوم صاحبها بتقديم حاجات الآخرين ورغباتهم على حاجاته الخاصة ويقوم بجلد ذاته عند حدوث المشكلات .
تحت الضغط تقوم المشاعر الداخلية بالبحث عن المشكلة داخل النفس أولا لأنها تدرك بالغريزة أن سبب المشكلة هو من داخل النفس وإذا لم يكن سبب المشكلة داخليا تقوم المشاعر الداخلية بالتحول والبحث عنه خارجيا باستخدام التفكير الخارجي.
إذا كان الشخص عنده Unhealthy introverted feelings سوف يسلك طريقا دفاعيا عن نفسه وقيمه ومعتقداته وسوف يقوم بمهاجمة الآخرين بشدة لأنه تم إنتهاك وتثبيط مشاعره الداخلية.

ترتيب الوظائف الإدراكيه في كل نمط

أما إذا كانت المشاعر الداخلية أو الخارجية في مركز متأخر كوظيفة ثالثة أو رابعة يكون الأمر أكثر صعوبة في التعامل مع تلك المشاعر لأنها سوف تهدد الوظائف العقلانية المتقدمة التي في المركز الأول أو الثاني.
صاحب المشاعر الداخلية  في المركز الثالث أو الرابع عندما بإضطراب يقوم صاحبها بدفعها بعيدا أما في حالة المشاعر الخارجية إن كانت في مركز متأخر لن يعرف أن هناك إضطرابا ما إلى أن يكبر ويستفحل ويظهر في سلوك متهور أو سلوك تدميري .
بصفة عامة أصحاب التفضيل Thinking لا يتعرفون على مشاعرهم إلا عندما تخرج عن السيطرة بطريقة ما أو في شكل مشاعر جامحة .
مثال أخير على الفرق بين المشاعر الداخلية والخارجية
لسان حال الداخلية  يقول أنا حزين لذلك أنا أبكي
أما الخارجية يقول أنا أبكي لذلك أظن أننى حزين لكن لا أعلم لماذا !

أنماط مايرز بريجز ..الصوره النمطيه الشائعه VS كما تُرى فى الواقع

      

ال ISTPs

الصوره النمطيه :
متهور ، مدمن أدرينالين ، ممارس للرياضات الخطره مع إندفاع بدني

الواقع :
على الرغم من أنه واعي حسياً للبيئه المتواجد فيها إلا أن أول طريقه يبدأ فيها بمعالجة المعلومات فى دماغه هي بإستخدام ال introverted thinking
مما يعني أن يميل لمعرفة وفهم كيفية عمل الأشياء أكثر من تجربتها أو معاينتها
لكن البعض منهم بالفعل لديه ميول لممارسة الرياضات الخطره لكن الآخرون يفضلون البقاء آمنين بدل المخاطره بأسباب رزقهم والوقوع تحت رحمة الوظيفة العقليه الثانيه

شخصية Entj

الجارية التى صارت سيدة القصر ال Entj

مثال علي ال Female Entj فى تاريخنا

أول إمرأه تجلس على العرش الجارية التى صارت سيدة القصر

( الحلقه الأخيره فى نهاية حكم الأيوبيين وبداية حكم المماليك البحريه )

اسمها الصحيح شجر الدر وليس شجرة الدر 

بعد وفاة نجم الدين أيوب أصبحت سيدة القصر حكمت لمدة 80 يوماً تمكنت فيها من هزيمة جيوش لويس التاسع وإجباره على دفع فدية 800 ألف دينار 

والإطاحه بتوران شاه بن نجم الدين أيوب آخر سلاطين الدوله الأيوبيه بمقلته على يد أقطاى وبداية دولة المماليك البحريه

تنازلت عن العرش لصالح عز الدين أيبك بعد رفض الخليفه جلوس إمرأه على العرش فتزوجت منه وخضع هذا لسيطرتها، فأرغمته على هجر زوجته الأولى أمّ ولده علي وحرّمت عليه زيارتها هي وابنها، وبلغ من سيطرتها على أمور السلطان أن قال المؤرخ الكبير "ابن تغري بردي": "إنها كانت مستولية على أيبك في جميع أحواله، ليس له معها كلام". 

ساعدت شجرة الدر زوجها على التخلص من أقطاي أتابك الجند الذى سبب لها الكثير من المشاكل

وفاتها 

إنقلب عليها أيبك بعدما أحكم قبضته على الحكم في البلا وبدأ في اتخاذ خطوات للزواج من ابنة "بدر الدين لؤلؤ" صاحب الموصل. فغضبت شجر الدر لذلك وأسرعت في تدبير مؤامراتها للتخلص من أيبك فأرسلت إليه تسترضيه وتتلطف معه وتطلب عفوه فانخدع لحيلتها واستجاب لدعوتها وذهب إلى القلعة حيث لقي حتفه 

أشاعت شجر الدرّ أن المعزّ لدين الله أيبك قد مات فجأة بالليل ولكن مماليك أيبك لم يصدقوها فقبضوا عليها وحملوها إلى امرأة عز الدين أيبك التي أمرت جواريها بقتلها بعد أيام قليلة، فقاموا بضربها بالقباقيب علي رأسها وألقوا بها من فوق سور القلعة، ولم تدفن إلا بعد عدة أيام 

وهكذا انتهت حياتها على هذا النحو بعد أن كانت ملء الأسماع والأبصار

نقش اسمها على الدراهم والدنانير وأصبحت الأحكام تصدر باسمها وقد سيرت المحمل حاملا كسوة الكعبة مصحوبا بالمؤن والأموال لأهل بيت الله الحرام تحميه فرق من الجيش وتوج حكمها بصد الصليبيين بأسر لويس التاسع.

        " شجر الدر والتطلع إلى الحكم " بقلم د.راغب السرجانى 

شجر الدرّ امرأة ذات طابع خاص جداً.. لا تتكرر كثيراً في التاريخ.. فهي امرأة قوية جداً.. شجاعة.. جريئة.. لها عقل مدبر، وتتمتع بحكمة شديدة.. كما أن لها القدرة على القيادة والإدارة.. وكانت شجر الدرّ ترى في نفسها كل هذه القدرات.. وكانت شديدة الإعجاب بإمكانيتها وبنفسها (وكان هذا من أكبر مشاكلها).. مما دفعها إلى تفكير جديد تماماً على الفكر الإسلامي، وخاصة في هذه الفترة من تاريخ الأمة.. "  

شخصية ISFJ من فيلم

زيزو

سنتناول في المقالات القادمة أنماط الشخصيات  فى الأفلام

شخصيتنا اليوم هي ISFJ وهي الشخصية الرئيسية فى فيلم اليوم فندق جراند بودابست
The Grand Budapest Hotel

الفيلم كوميدى تقليدى من أفلام الجريمة الكوميدية، تحفه سينمائية من حيث النمط البصرى المتبع فى الفيلم والتصميم والديكور والسيناريو الدافىء للفيلم يجعلك تحظى بوقت ممتع، الفيلم إنتاج ألمانى بريطاني مشترك وتم تصوير الفيلم بالكامل فى  ألمانيا 

  بطل الفيلم مصطفى " زيرو"   نمطه الشخصى هو ISFJ  
عند مشاهدة الفيلم سيكون لديك تصور كامل عن هذه الشخصية وإحتياجاتها وتفضيلاتها الحياتية 

من عامل بسيط فى فندق جراند بودابست الكبير إلى صاحب الفندق، الفيلم يروى قصة إمتلاك زيرو للفندق خلال الفيلم سترى نمط ال ISFJ  بأم عينك وكما لم تره من قبل، النمط الكلاسيكى فى يوم عادى، كما يقولون صورة بألف كلمة وهنا فيلم بألف كلمة
سترى فى الفيلم أشياء تبدو غير منطقية لماذا صاحب الفندق يحتفظ به طوال هذه السنوات على هذا الطراز القديم رغم مرور مده كبيرة من الزمن لماذا يحافظ ع إستايل كل شيء كما هو بدون تغيير، حتى عندما أصبح مالك للفندق يحرص على أن يجلس فى غرفه صغيرة تليق بعامل صغير فى الفندق، كانت هذه غرفته فى بداية عمله  
الفيلم بغض النظر عن موضوعنا يعطيك فكرة كيف تصنع الأفلام وكيف يكتب السيناريو فى الأفلام التى نشاهدها يبدو أنهم ينقلون قصصاً واقعيه فى حياتهم ويخبرونا أنها من تأليفهم ، من يدرى ؟

ماهي المشاعر الداخليه ال introverted feeling

المشاعر الداخليه (introverted Feeling)

هى إحدى الوظائف المعرفيه أو العقليه الثمانيه ( وظائف المخ الرئيسية ) وتفسر هذه الوظائف المختلفه القدارات العقلية والإجتماعيه واللغوية والحركيه ..إلخ التى يتمتع بها بعض الأشخاص وطريقة الإدراك والتفاعل مع العالم الداخلى الخاص أو الخارجى وتعتمد على شبكات عصبيه فى المخ للقيام بمهامها .
بداية الوظائف المعرفية كانت مع عالم النفس السويسرى كارل يونج حيث أنه فى عام 1920 قدم وصفا تفصيليا لما أصبح اليوم أحد أهم نظريات الأنماط الشخصية المستخدمه فى العالم .
وفى عام 1940 طورت إيزابيل مايرز إستبيان لمساعدة الناس على فهم وظائفهم المعرفيه والتعرف عليها بناءاً على كتابات كارل يونج وهذا الاستبيان عرف بمؤشر إيزابيل للأنماط الشخصية Myers-Briggs Type Indicator   وإختصاره MBTI .
المشاعر الداخلية  (Introverted Feeling) هى مشاعر شخصية ومعتقدات فرديه خاصه ، فالمشاعر قويه جدا ولكن ليس بينها وبين مشاعر الآخرين إتصال قوى مثل المشاعر الخارجيه fe والتى تستمد طاقتها من الإحتكاك والتواصل مع الآخرين وتعتمد على المحيط الخارجى فى تبادل القيم المختلفه .
صاحب المشاعر الداخليه غالبا لايتحدث مع الآخرين حول ماهية شعوره ولا يتحدث عن الأشياء التى تسعده وتركت لديه إنطباعا جيدا مثل مستخدم المشاعر الخارجيه الذى يتحدث بإستمرار عن المواقف الجيده والسيئه فهو يشعر باضطراب إذا لم ينفس عن هذه المشاعر إلى الخارج و على الجانب الآخر مستخدم ال fi يعتمد على وظائف أخرى عند تواصله مع الآخرين مثل  الحدس الخارجى فى حالة الinfp  والحس الخارجى فى حالة isfp
كيف تتعرف على صاحب المشاعر الداخليه ؟
عندما تفكر هذا الشخص الذى أعرفه هل هو شخص وجدانى أم عقلانى وقمت بترجيح أنه وجدانى ، ستبحث عن إذا ما كان كثير التحدث عن مايجول بصدره أم إنه لايعبء بما يشعر به ولا يناقش هذه الأمور فى محيطه وغير مهتم بنظرة الناس من حوله له بإختصار شخص متحفظ على مشاعره لكنه يمتلك إهتمام عميق بالناس .
صاحب المشاعر الخارجيه يقرأ بإستمرار تعبيرات وجوه الأشخاص من حوله ويتأثر بها جدا ولديه الرغبه الشديده فى التعبير عن نفسه
فصاحب المشاعر الداخليه يهتم دائما بجوهر الشيء على عكس مستخدم ال fe الذى يهتم بالجانب الجمالى للأشياء
كيفية إتخاذ القرارات ؟
مستخدم ال fi يعمد على قيمه الداخليه فى إتخاذ قراراته أما مستخدم ال fe مراعاته لمشاعر الآخرين هى المتحكمه فى قرارته وليس مشاعره وقيمه الداخليه . 
مقارنة بين المشاعر الداخلية والخارجية

تطور شخصية ISTJ

لفهم الوظائف العقلية لدى ISTJ انقر هنا 

نسبة هذا النوع من أنماط الشخصيات اكثر من 10% من عامة السكان، عددهم يفوق ال INTJs بنسبة 10 مقابل 1.

من بين جميع الأنماط هو الأكثر ولاء والأكثر طاعة، مُتحمل للمسئولية يُعجب أصدقائه بعدة صفات فيه مثل التفاني، الصمود، المثابرة، يعمل ببطء وثبات حتى إنجاز المهمة أسلوبه في القياده يتسم بالكَد والكدح والمثابرة على مايفعله ولايهتم بروح القيادة او بالرؤية .
من اجل فهم ال ISTJ  يجب فهم أولا الوظيفة المهيمنة لديه Introverted Sensing فهى تجبرهُ على الحفاظ على نفس الطرق القديمة لفعل الأشياء، عالق فى دوامة من الروتين، فى بعض الأحيان يفعل الأشياء بطريقة معينة ويكون من الصعب عليه الخروج منها وينطبق ذلك على العادات السلوكية والمعتقدات الشخصية، في العادات السلوكية يكون له طقوس معينة يؤديها بانتظام وتغيير هذه الطقوس بطريقة قد لا تناسب ما اعتاد عليه قد يسبب له تغييره في مزاجه الشخصي اليومي بطريقة عَكِرة، أغراضه الشخصية لايحب أن يحركها أحد من مكانها فإذا تغير مكانها بواسطة الآخرين يلاحظ ذلك فوراً ويشعر بعدم الراحة، مواعيد الإستيقاظ، مواعيد النوم، مواعيد تناول الطعام، مواعيد الصلاة، مواعيد الذهاب إلى العمل، كلها أشياء تتم بنفس الروتين الذي لا يتغير، وظيفة الحس الداخلي تعمل كوظيفة يونغية رئيسية عند ISTJ & ISFJ تسبب هذه الوظيفة لصاحبها الواعي بها، إحساس عالياً بالوقت وبنبضات دقات الساعة، بعكس وظيفة الحدس الخارجي Ne. من ناحية المعتقدات لايميل لتغيير ماقد نشأ عليه في بداية حياتهِ لن يتحول كثيرأ بين مدرسة فكرية أو عقَدية وأخرى كثيراً.
بمقارنته مع ISFJ ستجد أن الأخير يمتلك قدراً أكبر من الذكاء الإجتماعي والعاطفي بينما ISTJ عوضاً عن ذلك أفضل في الذكاء المنطقي والتكتيكي.
وبمقارنته مع ISTP، مع اختلاف الرمز الأخير فقط P/J بينهما إلا أنهما مختلفين كلياً في تفضيل الوظائف اليونغية فالأخير أكثر ميلاً نحو التدريب العملي أو اليدوي - أصحاب الياقات الزرقاء - في حين أن ISTJ أكثر طلباً للأعمال الإدارية، أصحاب الياقات البيضاء.
الحس الداخلى الوظيفة الرئيسية لدي ISTJ وبمقارنتها بالحس الخارجي Se ستجد أن ISTJ لايسعى للمتعة الحسية الخارجية، لايحب المغامرات الحسية الخارجية مثل أصحاب الحس الخارجي فهو يفضل الروتين والحذر ويبحث عن نمط حياة يمكن التنبؤ به، وظيفة الحس قد تجعله أكثر حساسية لبعض المنبهات الحسية، مثل الإضاءة، درجة حرارة الغرفة.

تفضيل الحس الخارجي (Se) للأماكن المفتوحة

تطور شخصية ISTJs يمكن تصوره على أنه يتكون من 3 مراحل:

المرحلة الأولى (مرحلة الطفولة - حتى سن ال 20 )

يقوم بتطويرالوظيفة الأولى لديه Si التي يستخدمها فى الإدراك والإستيعاب و التفكير في المعلومات المكتسبة والخبرات الشخصية. وقد تظهر فى المرحلة الاولى الوظيفة المساعده الثانية Te فتساعده على توجيه وإدارة العالم الخارجى .

المرحلة الثانية (20-30)

الوظيفة الرابعة لاتكون خاملة كلياً فى المرحلة الاولى السابقة، لكن لن يبدأ الشد والجذب بين الوظيفة الاولى والرابعة حتى يصل للمرحلة الثانية. بعد أن تصل  الوظيفة الاولى Si فى ISTJ  إلى حد معين من القوة والهيمنة ، تبدأ الوظيفة الرابعه Ne فى فرض نفسها ولعب دور أكثر وضوحاً

هذا قد يكون مربكاً لأن الوظيفة الرابعه Ne ليست التالية في ترتيب الوظائف ولكن يمكن أن تفهم أن ذلك بسبب كونهم قطبين متضادين .

ويظهر فى المرحلة الثانية أيضاً زيادة استخدام Te و Fi .

المرحلة الثالثة (30، 40، وما بعدها)

إذا سارت الأمور بشكل جيد وكان محظوظاً لدخول المرحلة الثالثة سيكون على وعي متزايد بالوظيفة الرابعة الخاصه به فهي تجربة توزان بين Si و Ne بالإضافة الحصول على شعور متزايد من الأمان والسلام .


الأنماط الفرعية في ISTJ

الوظائف اليونغية لدى كل ال ISTJs واحدة ولاتتغير لكن هناك بعض الأشياء التي تختلف من شخص لآخر، الوظائف اليونغية تتحدث فقط عن طريقة إدراك الشخص للعالم من حوله وطريقة معالجته للمعلومات، ويشترك في ذلك كل ال ISTJs لكن هناك عوامل أخرى تؤثر في الشخص بخلاف النمط - نمط الشخصية هو جزء من الشخصية ككل وليس هو المؤثر الوحيد في الشخصية - مثل البيئة و التنشئة والخبرات الشخصية ومستوى الرعاية المُقدم في الطفولة والمستوى الإجتماعي كل ذلك في النهاية يُعطي الشكل النهائي للشخصية بغض النظر عن العامل الثابت في كل ISTJ وهو الوظائف اليونغية. مثلاً في الإنياجرام تقسم أنماط الشخصيات إلى تسعة أنماط ويؤثر في كل نمط عدة عوامل مثل الجناحات الأسهم الداخلية التطور والنمو وتناولت ذلك في موضوع سابق إنقر هنا  وهناك بعض الأمثله على الأنواع المختلفة داخل كل نمط أو الأنماط الفرعية في كل نمط انقر هنا  و هنا و هنا  لترى مثالاً على ذلك.

لكن بعيداً عن الإنياجرام أُريد مشاركتكم عن نمطيين فرعيين من ملاحظتي عن نمط ISTJ و لكل منهما ملامحهُ الجسدية التى يتميز بها عن الآخر وأيضاً السلوك الشخصي المُختلف لدى كلٍ منهما

النوع الأول "النمط المُسيطر"  صاحب أنف حاد" أنف الصقر، سريع الغضب حاد الطبع، جميع قرارتهُ عقلانية صِرفة، لا يسعى أبداً للحصول على التناغم والتوافق ولو بشكل بسيط مع الآخرين، تقليدي، قائد، مُتحدث لبق وهو النمط D حسب نظرية الأنماط الفرعية لجلينكو و D إختصار Dominant Sub type 

النوع الثاني "النمط المُتعاون" صاحب أنف عريض ودائري من الأسفل هاديء الطباع، إنساني، رجل ذو شرف وصاحب كلمة يٌراعي الآخرين ويُراعي وعده إذا أعطاه ولو كان على حساب رقبته ويُصنف كصحاب مشاعر خارجية "Fe"  بالخطأ وهو في الإنياجرام يكون صاحب النمط رقم 2 " المُساعد " وهذا النمط في الإنياجرام الأصل أنه لأصحاب تفضيل المشاعر في إتخاذ القرارات النوع الذي يُفضل أولويات الآخرين على أولوياته.

طبعاً توجد ملايين الأشكال للأنف لدى ISTJ ومع إختلاف حجم الانف يختلف الشكل النهائي لكن يوجد تشابه في صفة الأنف وسأشارككم في مرات أخرى في تغطية أوسع لهذه النُقطة بالذات.

أصحاب هذا النمط والنوعيين الفرعيين من المشاهير

كيف تنجذب الأنماط تجاه بعضها في ال Mbti

عند دراسة مؤشر مايرز بريجز للأنماط الشخصية Mbti من الجيد أن يكون لك رؤية واضحه ومعرفة بنقاط ضعف وقوة كل نمط، ولكن من وجهة نظر شخصية عندما تنظر لعلاقة صداقة او علاقة بين شريكى حياة يجب أن تعرف أى نوع من الناس هو القادر على إسعادك
ومؤشر مايرز بريجز ليس عنده إجابات قاطعة ومحددة للقرين المثالى لك، أى نمط يملك القدرة على بناء علاقة ناجحه مع أي نمط آخر ولكن للبدء فى الطريق الصحيح إستناداً إلى الأبحاث وضعنا عدة مبادئ وتوجيهات لتسهيل العثور على أي نوع من الحب الذي ترغب فيه وأي نوع من العلاقات هي القادرة دون غيرها على إسعادك
مع الأخذ فى الاعتبار جميع النظريات والإفتراضات لإختيار الأفضل لك
أولا: الأضداد
معظم الناس ينجذبون للأضداد المختلفة وللنوع المعاكس لهم، بسبب الإعجاب والإفتتان بإختلاف طرق الحب والاهتمام.
ومستحيل أن تكون جميع الوظائف لدى الفرد متقدمة ومتطورة بنفس النسبة لكن وبطبيعة الحال قد تسعى وراء الشريك المكمل لك وكمثال قد يكون لدى ISTJ ميل شديد تجاه دفء وحماس وحيوية واحساس دعابة وحب ENFP للحياة
المشكلة غالباً أن الفرد يكون متردد وغير متأكد فى الاتصال مع النمط المعاكس له حتى عندما يحدث زواج بين نمطين متعاكسين، مطلوب بذل جهد كبير للحفاظ على علاقة سليمة من كلا الطرفين.

ثانيا: تقارب الأضداد
النظرية الاكثر شهرة وتدور حول أن الناس يريدون شخصاً مختلفاً عنهم ولكن يجب أن يكون هناك تشابه فى طرق الإتصال
على سبيل المثال ، أفضل شريك ل INFJ هو ENTP
لانه يجب ان يكون محور الحس والحدس N/S متماثل واختلاف هذا المحور قد يسبب حاجز فى التواصل بين الطرفين
وبعض المشاكل قد تحدث فى العلاقة الزوجية لان كل من الطرفين يشعر انه يتحدث لغة مختلفة عن الآخر.

ثالثا: تشابه محور اتخاذ القرارات
أن يكون كلا الطرفين نفس محور اتخاذ القرارات سواء بالمنطق أو الشعور مع اختلاف اتجاه الطاقة الخارجية
مثال هناك خياران لكل نمط، كمثال INFP لديه ال fi كوظيفة رئيسية مهيمنة
قد يكون الأفضل و المكمل له هو ENFJ أو  ESFJ  لأن لديهم المشاعر الخارجية fe كوظيفة رئيسية مهيمنه .
فى حين أن ESFJ عليه أن يختار بين INFP أو ISFP
هناك مشاكل واضحة تظهر عند وضع النظرية موضع التطبيق، فقد يكون هناك شخصين لهما نفس الوظيفة الأولى المهيمنة وتجد بينهما إختلافات كثيرة فى نواح عدة
بعض العلاقات كمثال بين INTPs  و ESTJ تجدها مروعة مع أنه من المفترض ان تأخذ العلاقة طريقها للوقوف جنباً إالى جنب فلديهم نفس التفضيل في إتخاذ القرارات
 لكن طريقة تفكير كل منهما مختلفة بكثير ف ESTJ يريد إدارة المنزل بكفاءه كمثال ويريدك أن تفعل مايخبرك به عندما يخبرك به حالا
بينما INTP يريد الجلوس واجراء مناقشات فلسفية أو لعب بعض الألعاب مع رفقته ،،، فيأتى ESTJ فيتهمه بأنه كسول وانه يهرب من الواقع فى حين أنه قد يكون مستغرق فى التفكير كما أن ESTJ مهووس بالسيطرة ويريد الأشياء بطريقة معينة بدون سبب وقد يؤدى ذلك لخلق تفاوت كبير وحدوث مشاكل كبيرة.

رابعا: تشابه المزاجات والطباع
وفق هذا المنظور يجب أن يكون النظامين SJs على تقارب أكبر مع الحرفيين SPs، بينما سيجد ال NTs أنه اكثر تقارب مع NFs
كل منا يفهم الآخر ولكن يجب على كل منهم أن يعطى الآخر مايفتقده
ويمكن أن تنشأ المشاكل عندما يدرك الزوجان أن قدراتهم الطبيعية متشابهة جدا، وأنهم يفتقرون إلى شيء حيوي في العلاقة
والشخص الحسى سوف يحتاج الشخص الحدسى من أجل التفكير فى المستقبل فى حين أن الشخص الحدسى سيحتاج الشخص الحسى من أجل طهى الطعام الجيد ،،، حاول فعلا أن تعرف انماط من هم حولك فى البيت ومحل العمل وستجد مايثير فضولك جدا وأخبرنى عن أصدقاء العائلة الذين يتميزون بمذاق خاص عند إعداد الطعام والاخرين الذين لايملكون أى مهاره فى ذلك.

الوظائف بصورة شاملة
أحياناً من الأفضل أن نرى التوافق فى العلاقة بناء على الوظائف.
التشابه الوظيفي ألأكثر أهمية هو التفكير أو محور اتخاذ القرارات، الناس الذين يمتلكون نفس وظيفة التفكير Te or Ti ، لأن هذا الجانب من الشخصية ينطوى على تطور الأفكار.
عندما يتحدث أصحاب وظيفة Te يعرضون أسلوب معين للفكرة يقودون به الآخرين مستخدمو التفكير الداخلي Ti يميلون للتركيز على فكرة واحدة والتعمق فيها
ال ESTP قد يكون على علاقات جيدة مع ESFJ or  ISTP لكنه قد يواجه بعض المشكال أو الصعوبات مع ENTJ
واختلاف بعض الوظائف يساعد على تقوية بعض نقاط الضعف عند أى طرف

لقاء العقلانيون

العقلانيون حسب نظرية كريسي للأمزجه هم رئيس الأركان والعقل المدبر والمخترع والمعماري ولكل شخص منهم طريقة فى ادارة المؤتمرات او الاجتماعات
رئيس الأركان – ENTJ أفضل من يعمل في مجال التنسيق وتوجيه المجموعات. وشخصية استراتيجية، منظمة، وتمتلك المهارات الإدارية بشكل فطري
 العقل المدبر – INTJ يتوقع العقل المدبر الكمال في نفسه، وكذلك من الآخرين
اما المخترع ENTP- يتكلم يعبر بصراحة عن كل ما في خاطره. يستمتع بجلوسه مع الناس وبالإجتماعات.
و المعماري - INTP لا يحب المعماري القيادة أو أن تتم قيادته من قبل آخرين. وهو مرن ومتساهل مع معظم الأمور مالم يتم انتهاك إحدى مبادئه وطبعا غير مهووس بالسيطرة .