السوسيونيك - نظرية ال DCNH

3
ماهي نظرية ال DCNH ؟
قبل الإجابة على هذا السؤال يجب أن تسأل نفسك أولاً لماذا يوجد إختلاف كبير جداً بين الأشخاص من نفس النمط الواحد؟
في الحقيقة هذا السؤال قد أثار كل مُمارسي السوسيونك كيف يمكن لشخصان يحملان نفس التراكب النفسي المتطابق أن يكون لهم ردود فعل مختلفة تجاه نفس المُثير.
نعود إلى التعريف بماهية ال DCNH:
هو نظام تصنيف فرعي للأنماط تم ابتكاره بواسطة السوسويونست فيكتور جلينكو وهو رئيس مدرسة السوسيونك الإنسانية بكييف في أوكرانيا.
وعلى عكس ال MBTI تصنيفك الفرعي في ال DCNH غير ثابت ويتغير أثناء حياتك بناء على رد فعلك نحو الناس والبيئة المُحيطة بك.

السوسيونيك - نظرية ال DCNH

الأساس الذي يُعتمد عليه هنا  مجازاً هو أنه يمكن لأي شخص أن يُظهر نقاط قوة لأي وظيفة من الوظائف اليونغية الأربعة الأولى، بغض النظر عن النمط بمعنى أنه قد يوجد شخصان يحملان نفس التراكب النفسي المُتطابق لكن قد يكون أحدهما ذا سلوك مُسيطر والآخر قد يكون ذا سلوك مُتعاون، هذا الإختلاف بين الأشخاص ذوو النمط الواحد الذي أشرت إليه فيما سبق له عدة تفسيرات أو طرق يمكن الاحتكام إليها مثل اختلاف قوة الوظائف المعرفية لدى كل منهما، أو قد نلجأ للإنياجرام كمثال أو غيره لكن في هذا الموضوع سيكون التفسير وفقاً لنظرية  ال DCNH.

أولاً حرف الD إختصار ل Dominant Sub-type (Fe& Te) H
حرف ال C إختصار ل Creative Sub-type (Se& Ne) f
حرف ال N إختصار ل Normalizing Sub-type (Fi& Ti) g
حرف ال H إختصار ل Harmonizing Sub-type (Ni& Si) g

أولاً النمط المُسيطر (Dominant Sub-type )

يستخدم ال Te& Fe خارج الدور الأساسي أو الإفتراضي لنمطه، وهذا النمط الفرعي هو الأكثر طموحاً وسعياً وراء أدوار القيادة إذا لم يحقق النظام القائم أهدافه وبسبب تركيزه على إصدار الأحكام الخارجية تكون صفاته أقرب للزعامة مثال ال ISfj من هذا النمط الفرعي يُبدي سلوك مختلف عنه من النمط ال Harmonizing .
بعض الأشخاص يكونوا Dominant Sub-type بطريقة واضحة مثل الرئيس الأمريكي دونالد ترامب ومع أن نمطه وفق مايرز بريجز هو ESTP ووظائفه المعرفية هي Se Ti Fe Ni إلا أنه يستخدم ال Fe في إصدار الأحكام على الآخرين بطريقة خارج الدور الإفتراضي لنمطه.
يعتمد  النمط المُسيطر على الوظيفة المهيمنة أكثر عن المعتاد والشائع في نمطه،  ويقوم بإدخال  ذلك  الجانب في  كل جوانب حياتهم.
مشاهير: باراك أوباما- أنجيلا ميركل- ألين دي جينيريس.


ثانياً النمط المُبدع (Creative Sub-type)

يستخدم ال Ne& Se خارج الدور الإفتراضي لنمطه، وهو أكثر التصنيفات الفرعية مرونة لذلك يكون الأقل تشابها مع وصف النمط الخاص به، ويظهر تشابه كبير مع النمط المجاور له مثال تشابه الIntp المُبدع مع ال Entp بسبب تركيزه على الإدراك الخارجي.
يبذل الكثير من الجهد في هواياته أو في أنشطته الإبداعية الأخرى، يفضل بدء مشاريع شخصية جديدة بدلا من العمل لصالح  الآخرين، اذا كان هناك عمل قد بدأ بواسطة الآخرين سوف يعمل على إعادة صياغته وتحسينه، وبسبب تركيزه على تحقيق الذات يجد صعوبة في التكيف مع تطلبات المجموعات.



ثالثاً (Normalizer Sub-type)

يستخدم ال Ti& Fi خارج الدور الأساسي أو الإفتراضي لنمطه والأولولية عنده هو النظام والترتيب داخل مساحتهِ الخاصة وليس بفرضها على الآخرين.
بالنسبة لهذا النمط التنظيف كمثال هو وسيلة لإزالة الإنزعاج بإعادة ترتيب الأغراض في أماكنها وليس الهدف إزالة الغبار والأتربة.
بالنسبة للنظام أو الهيكل structure المُتبع  يعتمد على النمط مثال صاحب ال Fe Dom سوف يُظهر هوس ووسواس تجاه للقواعد وحرص على تماسك العلاقات  الاجتماعية، صاحب ال Si Dom سوف يكون استثنائي بالنسبة لوعيه تجاه مساحته الشخصية physical space.
وحتى ال Normalizer  مع Si ضعيفة ستجد لديه تفضيلات قوية تجاه ترتيب أغراضه الشخصية فالنظام الذي يقوم بفرضه هذا النمط قد لا يكون ملاحظ لك كمراقب خارجي لكن قم بتحريك أغراضهم من مكانها ستجد نفسك تتعامل مع Normalizer.




رابعاً المُنسجم (Harmonizing Sub-type)

يستخدم الNi& Si خارج الدور الإفتراضي لنمطه، للوهلةِ الأولى يبدو هذا النمط الفرعي بدون عيوب إجتماعية معتادة، يشعر بعدم الراحة بسهولة في الصراع الإجتماعي فيقوم بالتضحية الذاتية لإستعادة التناغم، طبيعتهم هذه قد تجعلك تصنفهم بالخطأ ك Fe user  اذا  كنت  من المؤمنين بأن الFe = الإيثار وإنكار النفس.
مثال ال Estj ال Harmonizing قد تجده يظل يسعى وراء صديق له لحل مشكلة تؤرق حياته.
المُنسجم يجمع  بين الفطنة والكياسة الإجتماعية وبين  حدة الذهن مما يجعله يصل إلى  النتائج  المرجوة دون  تنفير الآخرين.
 مثال بالنسبة لنمط Intj قد يكون مثلاً من النمط المسيطر أو من النمط المُنسجم بالطبع ستجد أنك لاحظت اختلاف كبير بين أصحاب هذا النمط في تفاصيل كثيرة.


الDCNH والتغيير
تغيير النمط الفرعي في ال DCNH عملية ممكنة ولكنها عملية تحدث ببطء مثلاً التعرض لضغط شديد أو التعرض لأزمة في الحياة قد يؤدي ذلك لتغيير كبير أو أنه قد تولد بهذا النمط الفرعي كمثال الISfj الDominant Sub-type قد تولد به أو قد تكتسبه من خلال تجارب الحياة.
-سأكتب لاحقاً عن النمط المُسيطر في  بعض الأنماط  وكيف  يمكن التعرف عليه من ملامح  الوجه-
وقد اقترح جولينكو أن ستيف جوبز مؤسس أبل قد مر بتجربة التحول من نمط فرعي إلى آخر ومن وجهة نظره كان في شبابه نمط لكن عندما تقدم في السن تحول إلىD.


الDCNH والخطأ في التنميط Mistyping.
النمط D وC الإنطوائيين قد يتم تصنيفهم بالخطأ على أنهم إنبساطيين، وال H و N قد يتم تصنيفهم بالخطأ على أنهم انطوائيين.

لماذا الDCNH
تجعل هذه النظرية تنميط الأشخاص أسهل بكثير وتقوم بتغطية الفجوات التي قد يتصورها البعض وتقوم بالعمل على تجنب الوقوع في أخطاء التنميط الشائعة مثل أن النمط D يصنف على أنه EJ  بصورة حتمية أو أن ال H يصنف على أنه  IP.


في النهاية يجب أن تضع في إعتبارك أن هذه وغيرها جميعها نظريات تحليلية لايجب أن تقدسها أو تعبدها عندما تقوم بمحاولة تصنيف الأشخاص لكن في النهاية ستجدها أيضاً تعطيك بعض الإجابات عن الأسئلة التي قد تدور في ذهنك.



السوسيونك - تقسيم الشخصيات ال 16 .

0



كيف تقسم الشخصيات الستة عشر في السوسيونك !

دعونا في البدايه نبدأ بالإشاره إلى أكثر النظريات المنبثقه عن عمل كارل يونج شعبيه، النظريه التى تتناول أمزجة الشخصيات الستة عشر نظرية ديفيد كريسي للأمزجه و التي تختلف عن عمل كارل يونج و لم تعتمد علىه في وصولها إلى النتائج التي وصلت إليها، وإليك الأساس الذي بنى عليه كريسي نظريته قام كريسي بتقسيم الشخصيات الستة عشر لأربعة أمزجه بناء ملاحظة على السلوك الخارجي أكثر من إعتماده على المشاعر والأفكار الغير ملاحظه .
فك إشتباك بين كارل يونج مايرز بريجز وديفيد كريسي هو عنوان مقاله سابقه تفصل بين عمل كارل يونج وبين من جاءو بعده واستخدمو نظريته كأساس قام كل منهم بالبناء عليه بطريقه مختلفه .
لكن في المقابل على أي أساس تم تقسيم الشخصيات الستة عشر فى السوسيونك!! تقسيم الشخصيات في السوسيونك هو الأقرب لعمل كارل يونج الأصلي إذ أنه مبني على الوظائف اليونغيه / Cognitive Functions، فتحتوي كل مجموعه على نفس الوظائف اليونغيه فنجد أن ال intp,entp,isfj,esfj 
فى مجموعه واحده وتسمى هذه المجموعه ألفا، إذن تقسيم الشخصيات الستة عشر مبني وفق الوظائف اليونغيه، فالأربع أنماط المذكورين أعلاه يتشاركون جميعا نفس الوظائف لكن بتفضيلات مختلفه وهذه التقسيمه مهمه جدا إذ تعطى رؤيه أفضل لنمط الشخصيه جنبا إلى جنب مع عمل كريسي أو غيره .
نبدأ في أول مجموعه فى السوسيونك وهي مجموعة ألفا: 
الوظائف اليونغيه لدى مجموعة ألفا
ال intp كالتالي Ti, Ne, Si, Fe 
ال entp كالتالي Ne, Ti, Fe, Si 
ال isfj كالتالي Si, Fe, Ti, Ne 
ال esfj كالتالي Fe, Si, Ne, Ti 
نلاحظ أن جميعهم يتشاركون نفس الوظائف النفسيه لكن بترتيب مختلف وهذا أقرب شيء لعمل كارل إذ أن هذه التقسيمه مبنيه على الوظائف اليونغية التي هي بالطبع لب عمل كارل يونج .
تنقسم الشخصيات الأربعه في السوسيونك لأربع مجموعات ألفا وبيتا وجاما ودلتا وكل مجموعه كما ذكر عاليه تتشارك نفس الوظائف اليونغيه، وكل مجموعه من الأربع تنقسم إلى ثنائيين فتستطيع تقسيمها إلى مجموعتين صغيرتين لكل منهم تفضيل مختلف عن الآخر، إليك وصف قصير للمجموعات الأربعه بالثنائيات أول مجموعة ألفا : 
تنقسم إلى جانبي الأول Ti & Ne وجانب ال Fe& Si
جانب ال Ti&Ne :
يميلون أكثر للجدال ومناقشة المفاهيم النظريه كمصدر للتحفيز العقلاني .
جانب Fe&Si 
يميلون أكثر لتبادل التعبيرات الإيجابيه مع الآخرين، يظهرون محبتهم من خلال تقديم الخدمات أو الهدايا الخاصه .
الوظائف اليونغيه المكبوته فى ألفا 
بمقارنتهم مع مجموعة  Te&Ni :
بدرجه أقل لا يميلون إلى الدخول في مشاريع أو استثمارات طويلة الأجل، لايفضلون أخذ النصيحه مباشرة من الآخرين بل يفضلون الإعتماد على تجاربهم الشخصيه .
بمقارنتم مع مجموعة Fi& Se :
بدرجه أكبر يميلون لخلق أجواء وديه ودافئه مقابل تحمل أو تجاهل بعض تجاوزات الآخرين .

المجموعه الثانيه/ بيتا :
الوظائف اليونغيه المشتركه Ti, Se, Ni, Fe
ال istp كالتالى Ti, Se, Ni, Fe
ال estp كالتالي Se, Ti, Fe, Ni
ال infj كالتالى Ni, Fe, Ti, Se
ال enfj كالتالي Fe, Ni, Se, Ti
جميعهم يمتلكون نفس الوظائف اليونغيه لكن بتفضيل مختلف
نلاحظ الفرق بين نظرية الأمزجه لديفيد كريسي وبين السوسيونك في تقسيم الشخصيات الستة عشر، فتجد في السوسيونك أنه يندرج تحت المجموعه الواحده أصحاب التفضيل الحسي والحدسي بعكس كريسي الذي قام بالفصل بينهما، والأقرب لعمل يونج هو ما قامت به السوسيونك، سواء كنت حسى أم حدسي أنت تستعمل كليهما لكن تفضل واحد على الآخر، لذلك الإغراق مع كريسي بصوره منعزله سيؤدي لإستنتاجات خاطئه .

تنقسم بيتا إلى ثنائيين

الثنائي الأول
مجموعة Ti  & Se
يفضلون  القواعد الواضحه التى فى التنظيم الهرمى وفي تسلسل السلطه أن تكون معرفه وواضحه جدا وبأقل  قدر من الالتباس و الغموض .
يعرفون ماهو الدور المطلوب منهم تأديته فلا يزيدون أو ينقصون عنه ولايتطوعون لتأدية أعمال وواجبات غيرهم.
يبحثون عن القواعد التى تفسر المجتمع و آليات عمل الأشياء  والتى يمكن تطبيقها بصوره عامه بدلا التوجه لكلٍ على حده .

ثنائي Fe & Ni
يستمتعون بالانشطه الاجتماعيه فى شكل مجموعات يسودها انسجام عاطفى وجو من الود
يشحذون طاقتهم فى وجود آخرين يشاركونهم نفس الاهتمامات
يشعرون أنهم معنيون بالمشاكل التى تواجه المجتمعات
يميلون للتعبير عن مشاعرهم ومعانيهم الخاصه نحو الأشياء بصورة لفظيه على شكل دراما أو في صورة شعرية

الوظائف اليونفيه المكبوته في بيتا
بمقارنة بيتا مع ال Te& Si
يميلون أكثر للنجاح في الحياه من خلال امتلاك روح القياده والرؤيه وليس عن طريق التركيز في تفاصيل المشاريع والكدح اليومي

بمقارنة بيتا مع ال fi & ne
لاتميل مجموعة بيتا إلى الدخول في مناقشات تدور حول تجاربهم وخبرتهم الشخصيه عندما يكون التركيز على مشاعر الشخص الداخليه

رؤية بيتا لمجموعة ألفا
يرون مجموعة ألفا كصحبة جيدة، يتصفون بالمرح والابداع لكن في نفس الوقت يرونهم كمجموعه من الحمقي 😂 معلش
منخرطين أكثر في الحاضر قليلو الطموح يحتاجون لمن يقودهم

المجموعه الثالثه جاما
يشتركون في الوظائف التاليه
Fi, se, ni, te
وتحتوي على الأنماط التاليه
Isfp, esfp, intj, entj
وتنقسم هذه المجموعه إلى ثنائيين
الثنائي الأول
مجموعة Te& Ni
يميلون للدخول في مشاريع تجني ثمارها فى المدى الطويل ويعطون أولوية أقل للأشياء القائمه على تخطيط في المدى القصير فقد تراهم يضحون بالحاضر من أجل أشياء يرون إمكانية تحقيقها في المستقبل
يميلون لإعطاء قيمه أكبر للمفاهيم والأفكار المتصله بالواقع .
 الثنائي الثاني
مجموعة fi& se
يحبون التحدث عن العلاقات الشخصية بأسلوب واقعي.
يعطون قيمة كبيره للولاء الشخصي في العلاقات التي قامو بتأسيسها

الوظائف اليونغيه المكبوته في جاما
Fe, ti, ne, si
بمقارنتهم مع Fe& Si
لا يميل عالم جاما للدخول والبقاء في مجموعات قائمه على المرح و التفاعل على المستوى المشاعري بل يميلون للتصرف بجديه ويأخذون النقاشات على محمل الجد .

بمقارنتهم مع عالم Ti & Ne
لايرون هدف لتحليل الأفكار المختلفه بعمق بل يريدون الدخول أو محاولة إنشاء التطبيق العملي لها
يميلون للتفكير ومناقشة في إحتمالات تطوير الأشياء  والأفكار الواقعيه بدل من التغكير والبحث عن بدائل أو احتمالات وسيناريوهات أخرى.

دلتا
المجموعه الرابعه والأخيره
يشتركون في الوظائف التاليه
Si, te, fi, ne
وتحتوي على الأنماط التاليه
Istj, estj, infp, enfp
وتنقسم هذه المجموعة إلى ثنائيين
الثنائي الأول
مجموعة Te & si
لديهم فلسفة الإعتماد على أنفسهم وبالكد والإجتهاد يتحقق النجاح.
الثنائي الثاني
 مجموعة Fi & ne
يحبون مشاركة تجاربهم الشخصيه مع الآخرين ممزوجه بالمشاعر التي قد اختبروها أثناء ذلك.
يحبون التحدث عن البدايات والفرص الجديده والخطط التى قد تتيح لهم التطور على المستوى الشخصي.
الوظائف المكبوته
محور Fe & ni
مجموعة دلتا لا تحب استخدام الكلمات بطريقه شعريه لوصف شعورهم الداخلي بل يتحدثون عن مايشعرون به في كلمات بسيطه .
عالم  Ti & Se
دلتا جروب لا يتصرفون جيدا عندما يكون هنالك ضغطا شديدا واقعا عليهم عندما يكونوا مجبرين على فعل أشياء لا يريدونها فيهربون سريعا للبحث عن مكان آخر يكون أكثر ترحبيا بهم .

كيف ترى دلتا مجموعة ألفا !
يرون في ألفا صحبه جيده وأشخاص لطيفون لكن على الجانب الآخر يرونهم كساذجين ومتناقضين في علاقاتهم الشخصيه والعمليه .



السوسيونيك - مُقدمة

0
 آشورا أوغسطا





فى البدايه الهدف من كتابة مواضيع عن السوسيونيك هو الإحاطه ببعض وجهات النظر الأخرى التى قامت بتطوير وتعديل عمل كارل يونج الأصلي لأن العديد يقع فى أخطاء وتحيزات تجاه بعض الأنماط دون آخر وهذا يرجع بسبب سوء إستخدام عمل المقبور ديفيد كريسى David Keirsey * وإعتماد الكثير من المهتمين على أدواته دون غيره.

ماهو السوسيونيك Socionics * ؟
هو نظريه مقدمة من عالمة نفس وإجتماع تسمى  تسمى آشورا أوغسطا Aušra Augustinavičiūtė*  
كلمة  السوسيونيك Socionics مشتقة من كلمة المجتمع  society، ذلك لإعتقاد أوغسطا أن لكل إنسان دور مهم فى المجتمع يستطيع السوسيونيك تفسيره ، اشتهرت النظريه بنموذج معالجة مداخل معلومات العقل والمسمى Model A
وسمى ذلك نسبة ل Aušra Augustinavičiūtė .
قامت السوسيونيك بدمج عمل كارل يونج Carl Jung عن الأنماط النفسيه Psychological Types * وعمل أنطونى كبنيسكى Antoni Kępiński عن تفاعل المعلومات Information metabolism .

قامت السوسيونك بتعديل نظرية كارل يونج للأنماط الشخصيه بإستخدامها للوظائف النفسيه الثمانيه بعكس نموذج كارل يونج الذى يستخدم أربعة فقط .
الأخ R. Blutner و الأخ E. Hochnadel بيعتقدوا إن السوسيونك ليس نظريه فى الشخصيات بحد ذاتها وإنما نظرية لتحليل العلاقات والتفاعلات بين الأشخاص . ودول ملناش دعوه بيهم
مجالات إستخدام السوسيونك
حاليا يستخدم السوسيونك على نطاق واسع فى البحوث الأكاديمية والتطبيقيه فى روسيا وأكرانيا وتم عمل أكثر من 800 أطروحة دكتوراه بإستخدام أدوات تحليل السوسيونك فى الإداره وعلم النفس والطب والفلسفه والقانون .
هناك عدة منظمات ومعاهد مثل المعهد الدولى للسيوسيونك بهدف تطوير السوسيونك والذى يعقد المعهد مؤتمرات سنويه من أجل هذا الهدف .
وللمعهد منشورات علميه فى المجلات العلميه باللغه الإنجليزيه منذ تم الاعتراف فى عام2000 بأن السوسيونيك تخصص علمي فى روسيا وأوكرانيا.
ويوجد أيضاً المعهد العالى للأبحاث فى موسكو ويمنح درجة البكالريوس و الماجستير فى السوسيونك .
يدرس السوسيونك فى أكثر من 150 جامعه حول العالم فى ضوء العلوم الإنسانيه، وأيضاً كجزء من الدورات التعليمية في علم الاجتماع، التربية، علم النفس الاجتماعي، إدارة الموارد البشرية .
ويستخدم فى تقييم الصفات النفسية والشخصية الفردية للتنبؤ النجاح الوظيفي للموظفين من قبل الشركات .
بل يستخدم أيضا فى جميع المجالات التى تربط الإنسان بالآله مثل تدريب الطيارين وخلافه .
السوسيونك أيضاً موضوع محوري فى الندوات العلميه التى تتحدث عن إختيار رواد الفضاء من أجل إختيارهم وتدريبهم على تحمل الظروف القاسيه التى سيختبرونها .
 ودول ملناش دعوة بيهم عشان فى دول العالم الثالث طبعاً عندنا طرق أفضل من السوسيونك لإدارة مثل هذه الأمور، حتى يامؤمن بنك Deutsche بيستخدمه فى تقييم أداء الموظفين طبعاً بعد ما السوسيونك أثبت نجاحه من قبل الإستشاريين للمعهد الدولى للسوسيونك فى بناء فرق العمل البنوك والشركات .
ويستخدم أيضاً فى فهم طبيعة العلاقات الشخصية والتوافق النفسي والأسري والأبحاث التى قام بها Aleksandr Bukalov
حول المتزوجين فى هذا الإطار وله دراسات حول العلاقات وإختيار شريك الحياه المناسب .
ومن المهم ذكره أنه يدخل أيضاً فى النظر فى الطلبات الخاصة بالتوظيف التى لها علاقة بإدارة أمن المنشئات النوويه والكميائية الخطرة لتوفير مستوى الأمان العالي في محطات توليد الطاقة النووية عن طريق تحسين العامل البشري .
فى المرات القادمه بإذن الله سنتحدث عن تقسيمة السوسيونك للأنماط ال 16 .

رابط جروب socionics for arabs على فيسبوك هنا 


* بهزر ياجماعه ديفيد كريسى راجل له مواقفه اللى نشهد له بيها ... ماعلينا .
* السوسيونك مستخدم بشكل واسع في أوروبا الشرقيه والغربيه ودول بحر البلطيق بعكس نصف الكره الغربي الذى يستخدم ال MBTI وفى النهايه كلاهما ينبع من عمل يونج الأصلي .

* باحثه ليتوانيه عالمة إقتصاد وعلم نفس وعلم اجتماع من جمهورية ليتوانيا إحدى دول الإتحاد السوفيتي السابق وحاليا إحدى أكبر دول البلطيق الثلاث وحاليا تقع ضمن دول الإتحاد الأوروبي بداية من عام 2004 .

* الأنماط النفسيه Psychological Types   : قام كارل يونج فى هذا الكتاب بتصنيف الناس إلى أربعة وظائف نفسيه أساسيه وإفترض وجود أربع وظائف نفسيه واعيه لدى كل فرد .
وظيفتين إدراك الإحساس والحدس ووظيفتين حكم judging التفكير والشعور